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全市人力社保系統落實“無證明城市”改革暨“對標比拼勇趕超”活動推進會在義烏召開

  3月28日,全市人力社保系統落實“無證明城市”改革暨“對標比拼勇趕超”活動推進會在義烏召開。各縣(市、區)人力社保局局長,局機關各處室、局屬各單位負責人等40余人參加會議。市委組織部副部長、市人力社保局局長褚惠斌出席會議并講話。

  會上,褚惠斌局長對高標準建設“無證明”人社作動員部署。他指出,人社部門是涉企涉民服務事項最多、辦件量最大的服務“大戶”之一,必須堅持以“領跑者”姿態全力爭創“無證明”示范單位,為我市打造“無證明城市”金名片貢獻更多人社力量。

  褚惠斌局長強調,推進“無證明城市”改革不可能一蹴而就、需要久久為功。全市人力社保系統要重點抓好服務事項再梳理、信息基礎再提升、業務流程再規范、基層平臺再夯實、改革領域再拓展五方面任務,力爭在我市“無證明城市”改革中打響人社品牌。

  為高質量開展“對標比拼勇趕超”活動,褚惠斌局長提出了四方面要求。他指出,全市人力社保部門要積極參與到“對標比拼勇趕超”活動中來,推動形成點上亮點紛呈、線上齊頭并進、面上統籌發展的良好局面。

  一是把績效考核的壓力轉化為比拼趕超的動力,在排名上爭先后,在增幅上下功夫,竭力贏得重視、爭取更多資源。

  二是把改革創新的活力轉化為市縣聯動的合力,加強“每處(縣)一品”創建,建立“市縣聯動、整體推進”工作機制,通過每季一次現場會,促進縣(市、區)相互學習、共同提升。

  三是把實干巧干的能力轉化為晉位升級的實力,始終以第四大都市區定位抓工作,堅持把工作做到極致,加快實現趕超發展。

  四是把嚴守底線的定力轉化為敢闖敢破的戰斗力,不斷深化黨風廉政建設,以優異系統行風為群眾提供更優質高效人社公共服務。

  同時,會議還明確了全市人力社保系統“無證明城市”改革任務清單、下發了市縣聯動考核方案,確保“無證明”人社建設和對標比拼趕超活動有目標、有抓手、可量化。

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